当我见到新客户的时候 第一次，我通常会用一组幻灯片来介绍我们的团队. 我以前用的是我穿西装的专业照片. 有一天，我放下了那张照片，加上了我父母结婚那天的这张照片, 这比任何大头照都更能说明我是如何为他们工作的.
我的故事, 以及我是如何从事股权方面的工作的, 包容, 多样性, 和可访问性, 始于1975年的芝加哥. 我的父亲贾汗沙·鲁菲(Jahanshah Roofeh)是最近从伊朗来的移民，在拉什医院(Rush Hospital)工作. 在那里他遇到了他的同事伊丽莎白·玛丽·玛格丽特·米尔斯·詹宁斯. 她说他长得像演员奥马尔·沙里夫. 他们坠入爱河，结了婚，生了三个孩子. 我是最大的.
对我来说, 作为一个伊朗-爱尔兰-美国家庭的一员，让我有机会思考和体验局内人与局外人的身份, 甚至在我们自己的家庭里.
多年来，我没有谈论我的背景. 我不知道怎么做. 然后我观察到人们把自己描述成半白半黑. 我接受了这个解释, 但我明白了，对别人来说，做一半总是不够的. 随着年龄的增长，我意识到我什么都不是. 我是双.
在某些地方，我是白人，这很容易. 我根本没有注意到我的种族. No one makes any offhand remarks; I don’t suffer any consequence, big or small, because of it. 其他时候, 当我作为伊朗裔美国人脱颖而出时, 我可以看到我的种族和民族对我的影响, 我是如何被区别对待的. 这种双重身份让我看到了自己的白人身份，以及我是如何维护压迫制度的. 这段经历帮助我谈论了我的特权，以及我因非白人而受到的指责. 当别人已经决定我属于哪一类时，这并不容易.
这是我在开始合作时对客户说的话. 作为莉兹和贾汉的孩子，我的经历是，除非你能感同身受，否则很难深刻理解人们是如何经历排斥或尊重的. 你不能对别人的经历感同身受，除非你能说出它的名字并认出它.
能够认识到什么能让人有归属感是我父母给我的礼物. 现在，我通过帮助人们了解彼此的经历以及每个人在工作中的价值，与他人分享这些经验.
这是一生难得的礼物.
奥黛丽·鲁菲是马里亚纳战略公司的首席执行官, 一个工作场所文化咨询公司，专注于创造安全和包容的工作场所.
